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“抗癌药零关税”是降低抗癌医疗费起点 5月1日起，我国实行抗癌药品零关税。这意味着，从此中国市场进口抗癌药品的费用可以较大幅度下降，可以避免“海淘途径”导致的药品质量问题和法律问题。 药品不是一般的商品，药物的目的在于救死扶伤，让人类更快乐、更长时间地生活在这个地球上，这是每个人应该享受的权利，这是发展科技的目的，也是我们制定一些法规的初衷。当现有的药物管理法规和这个初衷有不一致的地方时，就应该做出相应的调整。 现在，终于到了合理合法拿到相对较为低廉的“进口抗癌药品”的时候了。但这是否意味着医治肿瘤费用支出会大幅下降？ 近 癌症中心发布了2018年全国 癌症报告。这份汇总了全国347家癌症登记点的报告提示：在中国，每年新发癌症病例达429万，也就是说，全国每天约1万人确诊为癌症，每1分钟约7人确诊为患癌。若中国人均预期寿命是85岁，那么每个人的累计患癌风险高达36%。在世界范围内，大约22%的新增癌症病例和27%的癌症死亡发生在中国。 这一组数据触目惊心。中国是癌症大国，是个抗癌药品的消费大国，但迄今还不是一个抗癌药品、治疗措施的创新、研发大国。中国癌症问题的解决，可以借鉴某些发达 的经验，但中国癌症问题的 解决，还得依靠中国智慧、中国力量。 癌症治疗的关键在于“三早”，早、早发现、早治疗。癌症的“三早”干预，不但可以大幅度提高疗效，还可以大幅度降低抗癌的治疗费用。“进口抗癌药品”的零关税，只是降低抗癌医疗费的起点。 养成良好的卫生、生活习惯，或者延缓癌症的发生，才是防治癌症的 境界。癌症的发生真的是随机吗？肝癌和乙肝病毒感染、宫颈癌和HPV感染、肺癌和吸烟等高度关联性，明确地告诉我们，良好的卫生、生活习惯 是癌症发生的一个重要因素。 早期发现癌症，是治疗癌症、大幅度提高癌症生存率的一个关键因素。如果在癌症易发、高发人群中开展有针对性的精准体检，可以起到事半功倍的作用。此外，还要大力提倡癌症晚期病人的缓和治疗。缓和治疗就是认识、关心、尊重死亡质量，加强生命 一段期间的临终关怀。提倡“缓和治疗”，反对过度医疗干预生命的 历程，已经引起了国人的普遍关注。这有利于把生命 期间的医疗费用前移，用来、保健、康复。 癌症是人类心头永远的痛，自从有了人类，就有了癌症。如何能成功抗击癌症，同时又大幅度降低国人在抗癌这场战役中的费用支出，是个大课题。而进口抗癌药品的“零关税”，只是其中一个重要环节。推进抗癌事业，降低中国抗癌医疗费支出，尚任重道远。(陈作兵) 关键词：抗癌药,零关税,抗癌医疗费责任编辑：芦静
楼层建筑二次构造柱混凝土泵卧式二次构造柱混凝土泵的施工要求：结构后砌填充墙体构造柱施工，因局限于操作空间环境，容易出现墙体垂直度和平整度偏差大，构造柱漏浆、涨模、蜂窝和垂直度偏差大等质量通病。另一方面，由于构造柱的涨模、跑模、支模时不保护成品墙等原因致墙面平整度偏差大，增加了墙面抹灰层的厚度，浪费了原材料资源。针对构造柱混凝土存在涨模、不平整、漏浆等施工问题，采用改进的模板体系，在砖墙构造柱安模接触处粘贴密封材料，解决混凝土浇筑过程漏浆的问题，成型后观感比较好。 砂浆细石混凝土泵是专门供输送水泥细石砂浆、水泥混凝土的自动化设备，一水泥砂浆泵是用机械力做动力，输送高度受限，只能输送水泥砂浆，不能输送有石料的水泥混凝土，新型水泥砂浆泵改为油压做动力，输送高度大幅度增高。近两年在我国交通运输业、能源、建筑业发展的带动下，特别是高速铁路建设拉动，我国桩工机械行业迎来了一个快速发展时期。奥中机械制造业是制造业*主要的组成部分，它为国民经济各部门和科技、国防提供技术装备，是整个工业、经济与科技、国防的基础，是现代化的动力源，是现代文明的支柱。
餐饮业起薪超硕士背后的真问题 日前，58英才招聘研究院联合口碑发布《2018年1—4月全国重点城市餐饮业用工分析报告》。该报告显示，北上广深、武汉等一二线城市餐饮用工缺口巨大。旺盛的招聘需求直接拉高了餐饮企业的支付薪资水平，北京餐饮企业支付薪资水平甚至高出去年应届硕士毕业生的平均起薪近千元；广州则高出去年应届本科毕业生的平均起薪1500元左右。(5月5日南方网) 前些年，“大学应届毕业生的待遇不及农民工”的话题，很是热闹了一番，直到人们正视了农民工的劳动强度以及劳动保障的脆弱，舆论场才停止了讨论。去年，部分快递员和家政从业人员月均收入超过1万元的现象，再一次成为新闻。然而，仍然是劳动强度、劳动保障与劳动环境等等没有可比性，相关讨论变得没有多大意义。如今，餐饮服务员身价暴涨，薪资水平甚至远高出应届本科毕业生和硕士研究生，只能说明有些共性的问题在逐步扩散。 从农民工较为集中的建筑业，到快递、家政和餐饮业，用工缺口逐渐扩大且由于旺盛的招聘需求而拉高薪资水平，背后的逻辑似乎是相通的。首先需要肯定的是，底层职业高薪资，根本上是市场供需关系决定的结果，这本无可厚非。一方面，城市的底层职业意愿从业者越来越少；另一方面，上述这些业界，尚处于劳动密集型业态，用工数量庞大，由此导致用工缺口与行业薪资上涨，是转型过程中的一种必然逻辑。 应该注意到，人口红利的优势在逐渐缩窄。同时，随着我国高等教育的普及以及上一代逐渐进入老龄化，没有接受过职业教育和高等教育的普通适龄劳动力规模越来越小。这当然是我国职业教育和高等教育培养规模不断扩大的结果，是劳动者素质不断提高的进步。只是，在这种转型的社会背景下，如果服务业不注重转型升级而依然维系既有劳动密集型模式——一定学历层次的群体不愿意进入，没有接受过一定教育的群体越来越小，缺工和涨薪就会成为一种必然。 需要进一步指出的，无论是建筑业，还是快递、家政和餐饮业，一二线城市之于从业者素质的要求没有太大区别；东部地区和中西部地区的要求，也没有明显区分。犹记得几年前中西部地区承接东部转移产业时，一时间导致了大范围的“用工荒”。其时有专家剖析，中西部承接东部转移的产业，跟东部的产业链实际上在同一层次上，一些东部地区需要和西部争夺同一批、同一类人才。而现今，快递、家政和餐饮业等服务业，面临的是同样的窘境，由此注定要加剧用工缺口的显现 所以，破解诸多服务业用工缺口越来越大的难题，出路只能是服务业转型升级，并在此过程中各地形成差异化而非同质化用人需求。随着教育的普及和发展，一些服务业从业者学历化甚至高学历化，或许会成一种趋势。然而，前提在于，服务业首先要通过转型升级，一方面实现用工规范化；另一方面让工作变得有趣和附加技术含量。拘囿于传统的劳动密集型发展和单一重复性操作，服务业招聘会越来越难。(燕农) 关键词：餐饮业,起薪,硕士责任编辑：芦静
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